Des professionnels au service des Hommes et des Organisations


Pierre de la communication
La pierre du Lapis - symbole de LapiS'ens

LapiS'ens vous accompagne à faire le point, développer et vous appuyer sur vos compétences ou/et celles de vos collaborateurs. Pas de solutions toutes faites de consultants dits experts mais un travail en co-responsabilité dans un cadre neutre et stimulant.

L'objectif est de comprendre, apprendre, avoir des clés pour poser des actes concrets et réalistes seul en autonomie ou en équipe et redonner du SENS à votre travail.

  • en bilan de compétence pour faire un point , passer un cap et construire "son projet"
  • en coaching individuel sur une thématique professionnelle pour reprendre confiance,  adapter une nouvelle posture, régler un problème de communication avec ses équipes
  • en coaching d'équipe pour accompagner le changement, gérer les conflits et rassembler les énergies au service du collectif
  • en formation professionnelle : management d'équipe, communication interpersonnelle,  chef de projet
  • en conseil en organisation pour optimiser l'intelligence collective et la performance de votre structure et remettre le collectif en mouvement.

LAPIS'ENS démontre sa capacité à vous accompagner dans le développement de vos compétences de manière professionnelle dans les champs suivants :
ACTIONS DE FORMATION et BILANS DE COMPETENCES
Nous sommes très fiers d’avoir obtenu cette certification RNQ qui confirme notre engagement sincère et de qualité auprès de tous nos clients.

LapiS'ens s'appuie sur un réseau de professionnels experts comme :

- la communauté TOBLab : des experts des organisations 

- Pierrick Troadec AVELHOM pour les missions de conseil en organisation et du coaching 

- Pascale Rouart Psychothérapie et formation 

- Julien Ruet In'Wego : coaching d'orientation pour les jeunes et coaching individuel


Coaching et conseil

Mobiliser vos ressources et soyez acteur de votre changement. Le coach vous accompagne dans un climat de confiance et de bienveillance pour que vous preniez conscience de vos appuis : vos ressources et vos forces.
Découvrez un parcours de coaching  type

Chaque accompagnement d’équipe répond à un contexte et à un objectif spécifique.  Le coach co-construit le programme avec vous en fonction de l'objectif et des contraintes temps et budget.

 

Le diagnostic d'organisation, effectué par un professionnel neutre, permet au leader de connaître les forces et les faiblesses de son organisation et décider de mettre en œuvre des actions d'amélioration adaptées.



« La vie est, au mieux, un processus fluide et changeant en lequel rien n'est fixé. » Carl Rogers


Formation professionnelle



« Apprendre, comme ramer pour remonter une rivière, permet d'avancer.                                      Cesser d'apprendre, c'est se condamner à disparaître enmporté par le courant »