Les valeurs et l'éthique de LapiS'ens

Nos valeurs en pratique

Les valeurs qui nous portent quelque soit nos prestations d'accompagnement.

La liberté

Garantir la liberté du coaché est fondamental en coaching.
Le coach s'assure de l'envie et de l'engagement du coaché avant de démarrer un cycle de coaching
Le coach n'exerce aucune influence sur le coaché ou une tiers partie.
C'est le coaché et lui seul qui définit ses options et ses actions et fait ses choix en autonomie.
Ce sont les prises de conscience du coaché pendant, et entre les séances, qui lui permette de devenir autonome. D'après Eric Berne, fondateur de l'Analyse Transactionnelle l'autonomie c'est " la faculté à parcourir la vie en faisant des choix clairs et en les assumant, à avoir conscience de ses propres besoins et à savoir les satisfaire”.

L'authenticité

Le coach accueille le coaché avec bienveillance et non jugement quelque soit la situation
Une séance de coaching c'est un moment privilégié où le coaché peut se livrer, tel qu'il est, sans peur du jugement.
Le coach est disponible par sa présence et son écoute active
Le coach construit un climat fondé sur la confiance et le respect
Le coach vous invite par son exemplarité à pratiquer une communication directe sans jeux et non dits
Le coach fait des feedbacks authentiques et confronte avec bienveillance le coaché
C'est l'authenticité de la relation qui favorise la qualité des échanges et la capacité du coaché à devenir autonome.

L'intelligence collective ou 1 + 1 = 3

C'est la diversité des personnalités et des compétences qui contribue à la richesse d'un groupe et à sa performance
Le partage des situations permet de poser, mettre en ordre et clarifier ses idées
Dans un groupe ou une équipe, le partage des connaissances et des expériences multiplie les pistes d'analyse et des options possibles
L'expression des problèmes permet au groupe de s'impliquer en responsabilité dans la recherche de solutions
C'est le rôle du coach de mettre les conditions en place pour faire émerger les idées et l'énergie du groupe

Efficacité

Etre coaché c'est une opportunité de clarifier et souvent de retrouver de l'énergie pour poser des actes
Le coach invite le coaché à clarifier son besoin et à formuler des objectifs concrets réalisables.
Le coach favorise le coaché à sortir de sa boite et encourage le pas de coté pour ouvrir et nourrir la réflexion du coaché.
Le coaché décide de mettre en oeuvre des actions concrètes et réalisables dans son environnement, qu'il aura défini librement
Un bilan est systématiquement proposé au minimum en fin de cycle pour permettre au coaché de faire un point sur son parcours.

Déontologie et éthique : Charte du Centre International du Coach

Exercice du métier

Le coach professionnel pratique le métier à partir de sa formation et de son expérience en mettant en œuvre un processus d'accompagnement qui s'appuie sur l'engagement du client, la bienveillance du coach et sur la qualité de leur lien relationnel

Engagement du coach

Cet engagement est matérialisé par un contrat écrit qui précise les objectifs de l'accompagnement, la durée estimée, les modalités de restitution au donneur d'ordre en cas de relation tripartite et le tarif appliqué. Ce contrat est rédigé dans le respect des règles juridiques en vigueur en matière de contrat de prestation de service

Ethique

Le coach professionnel s'assure que son intervention sert les intérêts de son client, vérifie qu'il a compétence pour réaliser cet accompagnement, garantit la confidentialité selon les modalités préalablement précisées avec son client

Il reste libre de refuser, en concertation avec le coaché, un accompagnement ou de l'interrompre en son âme et conscience

Le coach professionnel s'interdit tout abus d'influence et en aucun cas ne décide à la place du coaché ou n'oriente en fonction de préconisations d'un éventuel donneur d'ordre.

Il s'engage à recourir régulièrement à un superviseur, à savoir un pair, pour faire le point sur sa pratique et continuer à progresser.

Il s'engage dans une démarche de formation et d'amélioration continue en participant à des rencontres entre pairs pour actualiser ses connaissances afin de garantir un haut niveau de qualité à ses clients.

Engagement du Centre International du Coach

Le Centre International du Coach garantit que les coachs adhérents à la présente charte répondent aux critères définissant le professionnalisme selon les termes du référentiel de compétences inscrit au RNCP Répertoire National des Certifications Professionnelles (Ministère du Travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social).

Les coachs certifiés sont autorisés à utiliser l'ensemble des documents produits par le centre et peuvent faire référence à leur appartenance à la communauté des coachs professionnels.