"Le coaching d’équipe est une solution miracle."
Mythe : On pense souvent que le coaching peut résoudre instantanément tous les problèmes d’une équipe.
Réalité : Le coaching est un processus qui nécessite du temps, de l'engagement et une volonté de changement de la part de tous les membres de l'équipe.
"Le coach d’équipe doit être un expert dans notre domaine."
Mythe : Certains estiment qu'un coach doit avoir une expertise technique spécifique à leur secteur.
Réalité : Un bon coach est avant tout un facilitateur de dialogue et un observateur neutre, capable d'aider l'équipe à réfléchir sur ses dynamiques et à trouver ses propres solutions.
"Le coaching d’équipe est réservé aux grandes entreprises."
Mythe : On pense souvent que seules les grandes structures peuvent se permettre un coaching d’équipe.
Réalité : Le coaching est bénéfique pour toutes les tailles d’équipes, y compris les PME, les startups et les équipes publiques.
"Le coaching d’équipe est une forme de thérapie de groupe."
Mythe : Certains confondent le coaching avec une thérapie, pensant qu'il s'agit d'un espace pour exprimer ses émotions personnelles.
Réalité : Le coaching d’équipe se concentre sur les objectifs collectifs, la performance et les interactions professionnelles, sans entrer dans le domaine de la psychothérapie.
"Le coach d’équipe doit être un membre de l’équipe."
Mythe : On suppose que le coach doit faire partie de l’équipe pour comprendre ses enjeux.
Réalité : Un coach externe apporte une perspective neutre et objective, essentielle pour identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées.